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商品訊息描述
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中大尺碼顯瘦假兩件褲裙
款式：假兩件太陽褲裙/假兩件襯衫褲裙
顏色：黑/灰
尺寸：3XL/5XL
1件 NT$349 原價$790 含運
2件 NT$667 原價$1580 含運 平均$334/件
4件 NT$1289 原價$3160 含運 平均$323/件
6件 NT$1899 原價$4740 含運比價 平均$317/件
8件 NT$2480 原價$6320 含運 平均$310/件
10件 NT$2990 原價$7900 含運 平均$299/件
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? 腰臀腿加碼，彈力更大了！
? 極好穿；材質透氣、保暖不緊繃
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▓▓ 假兩件太陽褲裙 ▓▓
顏色：黑、灰
▓▓ 假兩件襯衫褲裙 ▓▓
顏色：黑、灰
產品規格
? 品名：假兩件太陽褲裙、假兩件襯衫褲裙
? 顏色：黑、灰
? 尺寸：3XL、5XL
? 材質：73%嫘縈、22%尼龍、5%彈力纖維
? 產地：台灣
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
平均每件最低只要299元起(含運)即可享有中大尺碼顯瘦假兩件褲裙1件/2件/4件/6件/8件/10件，款式：假兩件太陽褲裙/假兩件襯衫褲裙，顏色：黑/灰，尺寸：3XL/5XL?
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下面附上一則新聞讓便宜團購大家了解時事
素食餐廳蓮香齋前負責人郭芳良疑似超賣餐券，新經營團隊今（24）日赴台北地方法院指控他涉嫌詐欺。究竟消費者手上的餐券還能不能用？律師魏憶龍也拿出圖表來說明，僅有紫色的部分才是合法的餐券。
根據律師魏憶龍提供的圖表，僅有由人道素食餐廳有限公司、蓮香蔬食股份有限公司、御蓮蔬食股份有限公司，且統一編號為12769857，才是與該公司有關的消費餐券。
其他像是歡喜齋有限公司、德茂昌國際有限公司（統一編號：24460691）、蓮香齋國際事業股份有限公司、蓮香齋事業有限公司（統一編號：12650561）、德茂昌有限公司蓮香齋餐廳分公司（統一編號：53709622）、蓮香國際股份有限公司（統一編號：76329150）、人道國際事業股份有限公司（統一編號：80661657）、蓮香齋有限公司（統一編號：84257551）等，皆是與該公司無關的消費餐券。
魏憶龍表示，透過今日採取按鈴申告的方式，要查明這些非法餐券是在哪裡購買，或是如何取得。對於使用合法餐券的民眾，餐廳也將保障使用的權益，另外也呼籲社會大眾，不要貪小便宜購買來路不明的餐券，否則餐廳將會拒絕民眾使用。
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中開店送禮推薦，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊暢銷產品士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生熱銷排行榜出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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